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职责: 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、负责管理人力资源相关文件和档案，对接、社保与公积金相关事项: 5、负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的拟定; 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、提报; 7、统筹管理各项行政、企管事务;年度季度工作汇报、制度文书编写等; 8、领导交待的其他事项等。
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